请问关于用人单位不正常发工资和少发工资,该怎么办

对于用人单位不正常发工资或少发工资的问题,您有权要求用人单位按时足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门将责令其限期支付,并可能加付赔偿金。若逾期不支付,用人单位还面临法律责任。因此,建议您及时采取行动,保护自己的合法权益。
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处理用人单位不正常发工资或少发工资的问题,常见方式有:1)与公司协商;2)向劳动仲裁委申请劳动仲裁;3)对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼;4)向劳动监察部门投诉。选择方式时,可先尝试协商,协商无果再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼需注意时效和证据收集。
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对用人单位不正常发工资或少发工资,您可以:1)首先与公司沟通,要求补发工资;2)若沟通无果,收集证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁;3)仲裁不满意,可携带裁决书和相关证据向人民法院提起诉讼;4)同时,可向劳动监察部门举报此行为。在整个过程中,保持冷静,依法维权是关键。