与员工协商一致解除劳动合同怎么办

协商一致即可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方同意是解除劳动合同的前提,随后应办理工作交接、结算薪资和经济补偿,并出具离职证明备案。若处理不当,可能引发劳动纠纷或法律责任。
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常见的处理方式包括:双方协商、签订解除协议、办理交接手续、支付补偿金等。具体选择应根据实际情况和双方意愿确定,确保流程合法、权益得到保障。
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协商一致后,首先应签订书面解除协议,明确双方权利义务;其次,员工应按公司规定办理工作交接手续;再次,公司应依法结算薪资、支付经济补偿;最后,公司出具离职证明并协助员工办理相关手续。若涉及保密或竞业限制,还需签订相关协议。